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关于采取“举荐制”完善我省人才评价机制的建议

来源:未知 发表时间:2018-12-06 17:30

    人才是第一资源,是创新的主体,创新驱动实质上是人才驱动。目前,传统的高层次人才人才认定方式是评审,重学历重职称,有的还要求发表相应数量的论文,以及创办公司的业绩等。这种认定方式不适用于新兴产业和未来产业等领域,不少创新创业人才被卡在学历等某一两项指标上,无缘享受高层次人才的各项政策。为解决这一问题,2015年开始,深圳市采用“举荐制”方式,对活跃在该市战略性新兴产业和未来产业等领域,具有发展潜能和创新创业活力的优秀青年人才进行“举荐”。为做好举荐工作,深圳市成立了青年创新创业人才举荐委员会,从深圳已认定的国家级以上高层次专业人才、知名企事业单位、科研机构和高等院校负责人中遴选举荐委员,每人每年可以向市政府推荐两名他们认可的人才,深圳将这些人直接认定为高端人才,给予相应的待遇。今年5月,南京市也启动了高层次人才选拔“举荐制”,对高层次人才的认定,不再局限于学历、资历等指标,而是通过相才荐才的方式直接认定。举荐委员会委员由知名企业、研发机构、金融投资机构负责人、两院院士等担任,每名委员每年可提名举荐1至3名人才,直接认定为高层次人才,享受创新创业、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。
    “举荐制”选拔青年人才是建立人才多元评价机制、丰富人才发现方式的一种创新。建议我省借鉴这一制度,成立人才举荐委员会,吸纳民营企业家代表进入举荐委员会,每年推荐一名高层次青年拔尖人才,为有成长潜力的优秀青年拔尖人才开辟认定通道,扶持他们尽快成长。